Je suis récemment allé à l'Université de la foi au travail petit événement de Dayton - parrainé par le Centre pour l'intégration de la foi et le travail dans la School of Business. Notre conférencier a partagé son «pèlerinage» avec la foi et le travail. Influencé par son père catholique qui a assemblé les phares pour Chrysler, il a continué à enseigner dans une école catholique et plus tard a créé une société qui a fourni la formation professionnelle pour les travailleurs déplacés - en particulier ceux du secteur de la fabrication. Il est venu voir son travail plus que juste aider les gens à gagner un salaire, mais comme un moyen de donner un sens à une vie.
Comme je l'ai discuté avec notre conférencier, nous avons parlé du sens du travail du tout étapes. Pour les étudiants qui choisissent un important afin de se concentrer sur une carrière de travail. Pour travailler adultes constamment à la recherche d'un équilibre entre le travail et la famille, ce qui peut être particulièrement intéressant pour les familles qui élèvent de jeunes enfants. Enfin, pour ceux qui atteignent l'âge de la retraite qui peuvent se sentir prêt pour un changement, mais réticents à renoncer à une contribution significative du travail.
Penser à un travail significatif en dentisterie, je crois que nous sommes dans une excellente position. Nous avons la possibilité de faire une différence grâce à notre travail tous les jours. Que vous soyez chez le dentiste, assistant, hygiéniste ou gestionnaire de bureau - vous avez la possibilité d'intégrer votre foi et vos croyances sur ce qui vous donne un sens, dans tous les jours de votre vie professionnelle. En tant qu'administrateur pour notre groupe, j'ai eu l'occasion de parler de ce sujet avec un de mes jeunes, les nouveaux secrétaires de location cette semaine. Elle termine ses 90 premiers jours de la formation et a vraiment lutté. Comme certains nouveaux dans le domaine des soins de santé, elle était malade et a manqué plusieurs jours de travail pour cause de maladie. Un séjour pré-planifiées lui avait aussi hors du bureau un peu plus d'une semaine aussi. Ce niveau d'absentéisme, il était difficile pour elle d'accomplir la formation nécessaire - et sa confiance a été ébranlée. Secoué au point qu'elle demande si la dentisterie était la bonne voie pour elle - et elle a partagé qu'elle et son mari a parlé de ce travail significatif ressemble à chacun d'eux et qu'elle était pas sûr qu'elle était de trouver le bon ajustement.
Quelle merveilleuse conversation pour avoir si tôt dans une carrière! Je me sentais privilégiée qu'elle partageait ces pensées personnelles avec moi - et je l'ai encouragée à continuer à penser à ce que le travail est le plus significatif pour elle, afin qu'elle puisse apprendre à le reconnaître. Merci à la fois les valeurs éthiques fortes dans notre pratique et notre programme de formation du personnel organisée, elle a la possibilité de développer ses compétences en dentisterie -. Et d'identifier où elle se sent appelée à utiliser ces compétences
Les plats à emporter à partir de ce histoire peut être reconnaissant que chaque personne sur votre personnel a leur propre foi à l'histoire de travail. Vous avez la possibilité de reconnaître des raisons uniques de chaque membre de l'équipe pour le travail - vous pouvez leur demander de déterminer pourquoi ils fonctionnent et ce qui signifie qu'ils voient dans leur travail. Si elles sont mal à voir au-delà de ce qui signifie gagner un salaire alors peut-être que vous pouvez les aider à relier les points de leurs forces et leurs passions aux résultats de leurs travaux que vous avez observés. En aidant votre personnel reconnaît le sens dans leur travail, vous renforcez leur sens du but et de leur enseigner que cette recherche de sens a de la valeur. Il est rare que l'employeur qui atteint au-delà de la liste des tâches pour trouver le cœur du travail pour son personnel - et vous avez cette occasion pour renforcer votre propre sens du travail
Soutenir le personnel à trouver un sens dans leur travail est juste. d'une façon que vous pouvez exécuter une pratique dentaire réussie. Si vous êtes intéressé par de nouvelles idées sur l'exécution d'un cabinet dentaire, s'il vous plaît vous abonner à mon blog hebdomadaire. Un des plus grands défis pour la gestion d'un cabinet dentaire gère l'assurance dentaire. Avec assurance dentaire traitée, puis le marketing dentaire pour les nouveaux patients devient une priorité. Dans la journée de revues en ligne d'aujourd'hui, la manipulation et les plaintes des patients est essentielle. Comme votre pratique se développe, l'embauche de personnel dentaire devient plus important. Avec 16+ ans d'expérience de gestion de cabinet dentaire, je suis ouvert à vos questions pour vous aider à gérer un cabinet dentaire réussie.
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