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La formation de votre nouveau secrétaire embaucher dentaire en utilisant Dentrix Formation On-Demand

 

Il est ce temps nouveau dans ma pratique - le temps d'embaucher un nouveau secrétaire. Oh les joies de l'entrevue, l'embauche, l'orientation et la formation!


Les bonnes nouvelles sont que nous avons notre processus d'embauche à une science. Mieux encore nouvelles, il est géré par le personnel, de sorte que les dentistes ont juste pour rencontrer et d'interviewer les candidats quand ils sont dans une observation -. Le personnel prend soin du reste


Une amélioration majeure que nous avons mis en place est de tirer pleinement parti du programme de formation à la demande Dentrix dans notre formation d'orientation et le personnel. Depuis que nous payons pour le support technique, nous avons accès à des tutoriels et des webinaires en ligne de Dentrix, et nous pouvons partager avec nos nouvelles recrues pour les aider à se lever pour accélérer l'apprentissage Dentrix rapidement.


Voici comment nous utilisons la formation Dentrix on-Demand avec nos nouveaux secrétaires de location dentaires:

  • Nous avons créé un document d'une page qui donne des instructions pour vous connecter au site Web Dentrix et comment trouver la liste des sujets dans l'onglet On Demand de formation.
  • Nous donnons ce document à nos nouvelles recrues dans leur paquet d'orientation.
  • Certains nouveaux employés sont super-motivés et ils me disent sur leur premier jour où ils ' avez déjà été en ligne et vérifier quelques tutoriels!
  • Nous intégrons des tutoriels spécifiques dans nos 2 premières semaines de formation. Donc, avant d'avoir un secrétaire existant asseoir avec une nouvelle location et revue la planification, la nouvelle location prendra d'abord le tutoriel en ligne.


    Avec notre formation étape par étape, notre nouveau secrétaire de location sans arrière-plan dentaire devrait être en mesure de planifier des nettoyages dentaires et des visites d'urgence à la fin de sa première semaine. Dès qu'elle peut planifier un nettoyage, elle est une aide pour le reste de l'équipe. Je coache mon personnel à la main hors appels à la nouvelle location pour la planification parce que sauve mon temps de l'équipe existante (en particulier un pointilleux des rendez-vous de maman pour ses enfants sportifs!) - Et donne la nouvelle embaucher un sentiment d'accomplissement. De plus, puisque la nouvelle location ne répond pas à des téléphones jusqu'à la deuxième semaine après que nous avons fait une formation des compétences de téléphone, il permet à l'équipe de cerise ramasser les appels que la nouvelle location peut gérer correctement -. Garder tout le monde heureux
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    Je ne souhaite qu'il y ait une prise de vue complète de la formation du personnel dentaire que je pourrais donner à tous les nouveaux employés - avant de commencer! Mais, en utilisant la formation on-Demand de Dentrix et mon système de niveau de formation, rend ce processus aussi simple et facile que possible. Voici à un personnel bien formé pour la nouvelle année!