Motiver les employés et les patients est un élément clé de la gestion de votre cabinet dentaire. Pour motiver est de fournir une incitation, pour passer à l'action, ou impel. Vos patients ont besoin d'une incitation pour les amener dans votre bureau pour le traitement. Que cette incitation est de prévenir les caries, prendre soin d'un mal de dents, ou pour profiter d'un coupon, ils ont tous garder votre patient à venir dans votre pratique et de garder votre calendrier complet.
Motiver vos employés est une tâche bien différente. Un mal de dents ne sera pas conduire vos employés à travailler plus dur et accomplir toutes leurs tâches. Alors, quel genre de motivation que vos employés ont besoin? L'argent est la meilleure motivation? Que diriez-vous des vacances supplémentaires? Comment pouvez-vous motiver plus efficacement vos employés à remplir toutes leurs responsabilités dans le bureau et peut-être même plus?
La recherche montre que l'argent, le temps de vacances supplémentaires ou d'autres incitations externes ne sont pas les meilleure façon de motiver vos employés. Les gens sont mieux motivés avec ils sont connectés à quelque chose; quand ils se sentent une partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Le père de famille est un excellent exemple. Il travaille 50 heures par semaine, aide autour de la maison, et assiste à des matchs de football de son enfant. Il fait tout cela au mieux de ses capacités, car il est connecté émotionnellement au progrès de sa famille. Il aime chaque membre de sa famille et veut le meilleur pour chacun d'eux, ainsi que la famille dans son ensemble
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Bien que la connexion de vos employés ont avec votre pratique peut ne pas être à la même niveau qu'un père et sa famille, les mêmes principes sont applicables. Vos employés ont besoin de se sentir une connexion à votre pratique afin d'être les meilleurs employés, ils peuvent être. Alors, comment pouvez-vous inculquer ce type de motivation dans vos employés? La clé est de faire sentir et les aider à comprendre qu'ils sont une partie importante de votre pratique. Ils doivent comprendre qu'ils sont la clé de la croissance et le progrès de votre pratique. Ils sont une partie légitime de la pratique et la pratique les besoins d'assumer leurs responsabilités.
Une incitation qui est interne comme celui-ci dépassera de loin une motivation externe tel que le temps de congé supplémentaire, ou une petite relance (bien que ceux-ci peuvent encore faire vos employés se sentent appréciés). Construire et faire croître votre pratique avec vos employés, toujours exprimer leur l'importance de leur rôle, est la meilleure façon de motiver vos employés pour effectuer à leur meilleur.