La triste réalité est de nombreuses fois les entreprises doivent prendre des décisions qui signifient les terminaisons. Les bonnes nouvelles sont que je connais beaucoup d'entreprises qui ne careabout ce qui arrive à leurs employés. Ils fournissent de recherche d'emploi, des conseils et de l'encadrement, et à la notification des licenciements, apporter les nouvelles d'une manière professionnelle et compatissante. Ces arethe entreprises qui servent leurs communautés et les employés de manière therespectful due à chaque citoyen. Lors de l'embauche vient encore une fois, ces arethe entreprises que les gens se souviendront traités équitablement les gens, andwill veulent travailler pour une telle entreprise.
J'avais une terminaison menée de manière très professionnelle et personnelle qui n'a pas complètement humilier et de l'insulte moi. Bien que myemotions allaient de choc, la peur et la confusion, je suis traité comme ahuman être et avec respect. Je ne regrettais travailler pour que companyand à ce jour, je recommande vivement à tous ceux qui demande à ce sujet orwanting pour y travailler.
Mais la deuxième fois, il est arrivé quelques années plus tard dans une autre entreprise, je n'a pas reçu le même conduite professionnelle ou le respect que Ireceived lors de la première entreprise. Ici, ils ne se soucient pas whathappens à vous. Et, il peut être aggravée lorsque le tir commence weeksbefore la cessation effective. C'est alors insulte personnelle, ainsi que le comportement withdemoralizing dirigé vers vous par quelqu'un avec un ordre du jour, thatchallenges votre intégrité et le respect de soi. Voilà le tir que tookme années à se remettre de, car elle était personnelle et mal gérée.
Ce qui est pire, ceux qui font le feu ne se soucient pas de la personne qui est en cours de laisser aller. Alors ils ont obtenu leur chemin et déplacés avec theirlives, ma vie est devenue l'une des années, les dépenses en essayant de donner un sens à thecruel manière dont elle a été traitée. Cela a conduit à une faible estime de soi, la dépression, la maladie physique et une incapacité à aller de l'avant. J'allowedthe humiliation pour me laisser tomber dans une mer de douleur qui fait pour poordecisions et étant suspendu dans une période de temps qui avait évolué, Buti ne serait pas. Je ne sais pas comment, il était une hantise qui ne serait pas goaway, peu importe combien ma vie améliorée après avoir quitté cette société.
Les histoires que j'entends des personnes qui ont perdu leur emploi, avant et après l'économie effondré, sont déchirants. Peu importe comment on perd un emploi, que ce soit méchant ou juste, il est un choc terrible que personne ne soit everprepared pour, même si elles peuvent sentir que quelque chose peut être happeningsoon. L'emprise de la peur et le choc est paralysante, avec un angerrising profondément ancrée au sein. Sachant cela à l'avance, est de savoir comment HR, un gestionnaire orsupervisor peut gérer la résiliation.
Quelle que soit la raison pour laquelle quelqu'un perd son emploi, il ne donne à personne le droit de traiter cette personne froidement et sans compassion. Oui, il y aremany personnes qui sont licenciés qui, peu importe combien vous pouvez essayer de helpthem ou moins être civil, sera en colère et amer. Cela ne peut pas alwaysbe aidé, comme dans le processus de mise à feu, ceux qui sont licenciés peuvent alsodemonstrate mauvais comportement.
Mais cet article est sur des millions de personnes qui ont des histoires à raconter de la mauvaise expérience d'être congédié. Personnellement pour moi, le saddestare ceux qui sont mis en place pour un tir semaines avant. Le jour de tempsL'abandon vient de résiliation, la personne est ainsi battu vers le bas, demoralizedand diminuée, entendant les derniers mots, «Vous êtes viré" bande eux ofwhat peu de respect de soi qu'ils ont pu avoir.
Je peux entendre beaucoup dire trop mal, grandir et prendre comme un adulte. Ou pourquoi ne pas qu'ils partent quand ils savaient ce qui se passait. La réponse isnot chaque situation correspond à tout le monde. Nous ne pouvons pas juger si cette personne ISAT ce point dans leur vie ou émotionnellement, de dire ce qu'ils doivent ou devraient pas done.That ne nous appartient pas de décider ou d'un juge.
Tant de gens que j'ai vu sont avides de pouvoir à tout prix, même loin de donner leur âme pour elle. Mais le vrai pouvoir et de leadership tient compassion, le soutien et la gentillesse. Certaines personnes ont besoin d'être lâché, d'autres pour des raisons économiques. Quelle que soit la raison, pour ce moment-là, vous êtes porteur de changer la vie de mauvaises nouvelles, votre visage pour toujours associée à ce moment dévastateur.
Un vrai leader sera professionnellement gérer les terminaisons d'une manière humaine avec compréhension. Malheureusement, il est le pouvoir incompétent faim qui font les terminaisons. Bien. Plus ça change, plus c'est la même chose. Et qui sait, vous pourriez avoir à interroger ou de travailler pour la personne vous avez tiré. Nourriture pour la pensée.