Récemment, un budget fédéral est publié en Décembre qui ne touche pas ses travailleurs face aux plans du Congrès antérieurs; une vieille bataille législative observe une raison pour espoir. La dernière année suppose être un meilleur moment pour les travailleurs fédéraux. Ce ne sont pas le type de déclaration des dirigeants syndicaux fédéraux ont trouvé raison de faire dans la dernière fois.
Après l'administration Obama en passant par son année complète, il peut être vu que la Maison Blanche a plus de plans pour le gouvernement fédéral les employés qui ont fait beaucoup dans les dernières années, par la déduction du déficit. économie américaine a amélioré constamment dans l'administration de l'Obama qui fait référence à mieux payer les employés fédéraux. augmentation de la rémunération et d'autres avantages pour la fédération ont tendance à offrir de meilleures affaires budgétaires que précédemment.
Cependant cela ne signifie pas pour célébrer encore aussi devenir confiant dans le congrès peut être risqué.
Sans aucun doute, la sécurité Feds ne reçoit pas beaucoup d'attention maintenant et ont besoin de plus de discussions sur l'action positive pour la main-d'œuvre. Peu de discussions provenaient d'une personne appelée en tant que leader du groupe de droite dans la maison. Mark Meadows est connu comme le créateur du noyau groupe Freedom House dur. Il a été considéré comme responsable de l'initiation de l'administration partielle de 16 jours en 2013 et a été une force dans le lecteur d'invincibilité à dash John Boehner de la chambre de haut-parleur.
Les travailleurs fédéraux recevront plus de foi et de faire la de bonnes décisions non seulement pour son propre, en fait, pour le gouvernement des États-Unis. Les six entreprises fédérales ont fait des plans doubles pour 2016. Ils montrent les meilleurs et les malades des choses. Il a fait sourire et, en fait, pleure aussi sur leurs histoires en fait ce qui avait changé les dirigeants à écouter leurs travailleurs fédéraux.
Les conservateurs observent les carences du gouvernement mais il ne favorise pas les gens pour résoudre les problèmes. Les employés fédéraux sont capables de résoudre une bureaucratie qui de manière spécifique est allé hors de contrôle. Il comprend des objectifs fondamentaux pour eux de veiller à ce qu'ils seront écoutés en 2016.
Meadows suppose que les services postaux seront accomplies en 2016 et il fera la discussion utile sur la fonction publique mais il n ' t anticiper l'administration sur cela pour être validé tant que prochaine élection.
les éléments de réforme peuvent inclure des avantages pour les employés fédéraux pour récompenser leurs emplois qui peuvent renvoyer certains incréments et d'adressage employés à faible rendement qui renvoie à plus de discipline et de licenciement pour les autres. Il comprend également une observation attentive des contractions fédérales. Comme il y a plusieurs entrepreneurs, la question est sur la focalisation du gouvernement sans chercher pour l'entrepreneur.
Un progrès de fedvip fier et haut démocrate sur le sous-comité peut être convenu. La sécurité des employés fédéraux de la cyber-attaque qui a révélé les données personnelles de plus de 20 millions d'employés, les retraités et les candidats est devenue la priorité pour le gouvernement. Les politiciens ont une bonne relation mais il ne conduit pas à créer un sentiment de kumbaya sur les tous les problèmes qui influent sur les travailleurs fédéraux.