L'un des plus simple et plus facile à comprendre des programmes de bonus que j'ai vu a été créé par un dentiste dans l'État de Washington?. Il paie chaque membre de l'équipe avec un croustillant de 20 $, sur une base quotidienne, si elles atteignent leur objectif quotidien ou surpassent. Considérez comment vous sentiriez-vous si, ce jour-là, vous avez eu la gratification instantanée, enthousiaste "Merci!" à partir d'un dentiste qui est excité de passer le bonus. En raison de son système d'enthousiasme et de récompense, l'équipe fait de bonus presque chaque jour.
L'équipe finit aussi excité que le médecin chaque fois qu'ils font de bonus et la récompense est ce jour-là. Est-ce que votre équipe se sentent comme ça dans votre cabinet dentaire? Et si non, voulez-vous pour obtenir votre équipe au prochain niveau? Parce qu'il n'y a pas que le dentiste: Le succès de la pratique des charnières sur l'équipe d'entraînement à la pratique de l'avant
Un autre programme de bonus peut être basée sur quatre critères différents, avec un bonus d'équipe pour chaque critère. atteint ce mois. Voici quelques critères idées:
1. Nouveaux numéros de patients
2. efficacité Recare /réactivation
3. Unités de cosmétiques blanchissants
4. La production
5. Collections
6. 5% ou moins de temps de chaise ouverte en matière d'hygiène
7. Pourcentage de services parodontales
Vous pouvez baser les critères sur tout ce que vous voulez, mais disons que nous avons quatre catégories et pour chaque catégorie que nous atteignons nos membres de l'équipe de but reçoit 25 $. Et si elles atteignent tous les quatre, ils reçoivent un supplément de 25 $. Ainsi, à la fin du mois, si les membres de l'équipe ont frappé tous les quatre buts, ils reçoivent 125 $ chacun. Ce système est simple, clair. (La récompense peut varier, ce qui est un exemple)
Toute structure de bonus doit être basé sur les soins éthiques. A titre d'exemple, si l'hygiène sont sur une base de prime ou de commission, et le temps du patient est «pressé» de voir plus de patients (par conséquent, plus bonus), vous devez vous demander: «Est-ce dans le meilleur intérêt du patient?"
Retour aux primes: en tant que leaders en dentisterie conseil en gestion de la pratique, nous recommandons prime versée séparé du chèque de paie; Ainsi, le membre de l'équipe peut effectivement voir le bonus. Cela fait une différence significative aussi dans la façon dont elle est présentée. Si vous n'êtes pas satisfait que l'équipe fait bonus, vous aurez en fait démotiver l'équipe ou de créer du ressentiment.
Il existe de nombreuses structures de bonus que vous pourriez envisager. Bonus est "une rémunération supplémentaire" pour "effort supplémentaire." Pour plus de réflexions sur primes et de déterminer si tel est le bon moment pour votre pratique, contacter un de nos consultants seniors à MilesGlobal.net.