C. "Secrets de Marlon d'embaucher plein ou à temps partiel de votre premier Virtual Assistant - Secrets des années d'expérience"
Sélectionner cette pour référence et l'utiliser comme une liste de contrôle à la
" formule de succès »
Par Marlon Sanders
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Je ne l'oublierai jamais, en fait.
Mon téléphone a sonné hors du crochet toute la journée. Toute la nuit.
Le fax baratté avec des commandes manuelles.
J'ai eu des e-mails plus de service à la clientèle que je savais quoi faire avec
.
I n'a pas pu obtenir des tables sur mes pages web du centre droit ou
l'arrière-plan pour bien paraître.
J'ai eu des ebooks avec les fautes de frappe et ventes lettres avec le même.
l'argent versé. Mais comment gérer tout le travail banal?
je me suis rendu rapidement qu'en faisant mon service à la clientèle propre, je
bientôt perdre tous les clients que j'ai eu!
J'ai essayé l'embauche d'une fille à la salle de gym pour faire des courses et d'aider
out. Cela est allé absolument nulle part.
J'embauché une autre fille à venir et aider avec
service à la clientèle et les commandes. Cela n'a pas vraiment se révèlent si bon.
Je avais besoin REAL talent. Et une aide réelle.
Mais je ne savais pas si je pouvais me permettre de quelqu'un à temps plein ou non.
Pourtant, les choses ont commencé à se déchirer au niveau des coutures. Dans
un moment de désespoir, je posais sur Anthony Blake forum de
au ablake.com/forum que je cherchais un assistant virtuel.
Je ne l'oublierai jamais Michel Fortin m'a envoyé et a dit qu'il
travaillé avec IMC (Internet marketing Challenge). Mais quand
la fin, grand Corey Rudl a acheté la compagnie, il lâcha
de leur personne de service à la clientèle.
Il pensait qu'elle était génial et je devrais contacter.
Son nom était Lisa Edwardsen. Et Lisa a travaillé avec moi
7 ou 8 ans, en faisant tout sous le soleil. J'étais
peur de la mort, je ne pouvais pas lui permettre
. Mais la chose est cool, elle a vécu au Canada. Et pendant 3 ou 4 ans,
Je lui ai à moitié prix en raison du taux de change. Plus tard,
lorsque ce taux est retourné contre moi, je devais payer de plus en plus
pour ses services alors qu'elle a inscrit le même montant.
Donc, ce ne fut pas tout un lit de roses.
Je ne l'oublierai jamais, cependant. Je ne savais pas avec certitude si
je pouvais me permettre d'embaucher Lisa. Mais je savais que je devais avoir de l'aide.
Corey m'a dit que la personne la plus difficile que vous aurez jamais embaucher est votre
premier.
Comme il avait raison.
< br /> Une personne talentueuse traitera votre compte bancaire très bien.
maintenant, tous mes employés ont été bons. Habituellement, si la personne
est grande la première semaine, ils seront très 2 ans plus tard. Si
vous n'êtes pas sûr d'eux la première semaine, vous aurez probablement
encore sentir de la même manière deux ans plus tard.
Danny fait ma conception graphique maintenant.
Je l'ai amené dans une affectation indépendante de la liste de Craig.
Il a frappé un home run sur ce projet. Et il a été d'une grande aide
depuis.
Voici mes meilleurs secrets pour l'embauche de votre premier assistant virtuel
temps plein ou partiel.
1 . Que faites-vous que quelqu'un d'autre peut faire pour vous?
Votre temps est la chose la plus précieuse que vous avez. Quels sont
vous faire que quelqu'un d'autre pourrait le faire?
2. Votre temps est mieux dépensé à venir avec de nouvelles idées de produits
et les promotions.
Si vous faites beaucoup de choses qui ne sont pas de venir jusqu'à
avec de nouvelles idées de produits ou promotions, chercher à obtenir un assistant de
virtuel pour aider.
3. Rechercher des taux de change qui sont en votre faveur
Alors que le taux de change entre Etats-Unis et le Canada a finalement tourné
contre moi, pendant 3 ou 4 ans, il a travaillé en ma faveur.
Regardez les pays où l'un de vos dollars vaut deux ou plus
de la leur. De cette façon, vous obtenez le talent à un prix d'aubaine. Mais votre talent
se sent toujours bien payé.
4. Embaucher des personnes qui sont plus intelligents ou plus talentueux que vous
je me suis toujours senti que vous avez besoin d'embaucher des gens qui sont plus intelligents que vous,
plus vite que vous et plus talentueux que vous.
Ceci est la seule façon de vous sentir confiant déléguer des tâches à eux.
maintenant, avec Lisa j'eu de la chance. Je lui ai initialement embauché seulement pour le service à la clientèle
. Mais à ma grande surprise et de la chance, elle avait formidables
graphiques talents de conception!
Voilà ce que vous appelez un bonus jackpot triple.
5. Laissez vos gens grandissent
Je ne l'ai jamais voulu tenir mon peuple dos. Je me suis toujours fait mon objectif
de les laisser pousser autant dans la mesure où leurs talents et la motivation
prendront eux.
Lorsque Matt a travaillé pour moi, je l'ai laissé faire jinglesongs.com parce qu'il
aimé la musique. Je l'ai laissé créer vblogsecrets.com parce qu'il aimait
déblayage avec audio et vidéo.
Lisa avait cette capacité étonnante pour la conception graphique. Je laisse donc son déménagement
dans cette zone autant que je pouvais. Voilà pourquoi nous avons fait le tableau de bord Design.
Je voulais lui donner une chance de mettre en valeur ses talents étonnants.
6. Donnez votre peuple un peu de formation
Lisa avait un arrière-plan de l'art. Je décidai de laisser-la à choisir et acheter
un livre sur Photoshop. Elle a acheté un acheté. Elle est allée à travers elle.
Trente jours plus tard, elle m'a bluffé avec ce qu'elle pouvait faire.
Voilà ce qui arrive quand le talent rencontre l'occasion.
Dans le même temps , si vous donnez la formation de quelqu'un et ils ont besoin de plus
et plus de formation pour obtenir des résultats médiocres, ce n'est pas un bon signe.
7. Graphique vos revenus
Après vous embauchez la personne, regarder vos revenus. Est-il monter ou pas?
Si elle ne le fait pas, alors que vous tout ce que vous devez savoir dit.
Une personne douée devrait avoir un impact très rapide sur votre fond
ligne.
8. Connaître les inconvénients de l'embauche d'aide virtuelle
Les bonnes nouvelles sur les assistants virtuels est si vous les embauchez dans un autre pays
, vous n'avez pas à vous soucier de taxes sur l'emploi.
< br /> les mauvaises nouvelles sont qu'il ya une bonne chance que la personne ne prendra pas la position
aussi grave. Donc, vous êtes au milieu d'un
lancement de produit et votre assistant a un rendez-vous qu'ils doivent garder pour une dents
nettoyage chez le dentiste.
Ou leur Internet "va vers le bas "et vous avez aucun moyen de savoir si elle est
vrai ou non.
ou ils planifier les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail.
ou leur maman doit aller à l'épicerie pendant les heures de travail.
Il y a beaucoup de choses qui peuvent arriver. Définissez les règles autant que
vous pouvez dès le départ. Mais savent qu'ils vont probablement jamais prendre la position
aussi grave que l'employé dans un bureau.
9. Une fois que la confiance est violée, couper les liens immédiatement.
Je suis le genre de personne qui aime à donner aux gens une deuxième chance.
Ne pas.
< br /> Vraiment. Si vos mensonges adjoints, vole, triche ou déforme,
couper les liens.
10. Gardez votre attention où il appartient
Votre accent devrait être mis sur l'obtention de produits à la porte et la promotion de
ces produits. Votre assistant doit gérer d'autres choses. Leur travail
est de gérer les détails et vous faire bien paraître.
Par ailleurs, si vous voulez voir tous les systèmes I créés à l'origine pour
Lisa à suivre, nous avons documenté tous à:
http://www.operateyourbiz.com
Certains systèmes sont obsolètes. Mais vous pouvez voir exactement comment nous
documentés ses systèmes et flux de travail à l'origine.
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Marlon Sanders est l'auteur de "la formule étonnante ce
vend des produits Like Crazy ".
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pour la diffusion d'un guide de tueur tout le monde voudra
lire.)
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