Vous comprenez que vous avez besoin d'assurance dentaire. Après tout, il est une partie essentielle de la vie, pas différent de tout autre couverture médicale. Et, malgré le fait que vous détestez aller chez le dentiste, vous k ...
Vous comprenez que vous avez besoin d'assurance dentaire. Après tout, il est une partie essentielle de la vie, pas différent de tout autre couverture médicale. Et, malgré le fait que vous détestez aller chez le dentiste, vous savez que, un jour, vous devrez peut-être plus qu'une simple check-up. Si une grande quantité de travail est fait, vous devez trouver vous-même couvert. Donc, vous devez le bon plan pour l'adapter à votre style de vie. Souvent, les entreprises vont couvrir l'assurance dentaire et offrir des plans à leurs employés. Voici comment la majorité paie pour leur travail dentaire ainsi,
ci-dessous, nous allons expliquer les plans communs de moût utilisés pour vous donner une idée de l'endroit où commencer:
One: plan de remboursement direct. Le plan le plus favorisé, ce permet aux employés de se faire rembourser l'argent qu'ils dépensent sur les soins dentaires. Si vous avez quoi que ce soit à partir d'un check-up à une opération, vous devrez payer pour cela, et alors vos employeurs vous rendre l'argent. Cela en fait un processus simple, d'où sa popularité. Toutes les entreprises ne peuvent se permettre de faire cela, cependant. Les petites entreprises ne peuvent pas être en mesure de faire correspondre les grandes factures
Deux:. Régime d'indemnisation. Les petites entreprises sont plus susceptibles d'utiliser ce plan. Avec elle, ils vont payer cent pour cent du montant des nettoyages, quatre-vingts pour cent pour le travail de base comme l'obtention d'un bouchon et cinquante pour cent pour les interventions chirurgicales. L'employé sera ensuite payer le reste. Alors que certains trouvent cela un plan injuste, les petites entreprises ne peuvent pas se permettre de payer un pour cent de chaque visite. Ils ne se contentent pas du funding.Still, sauf si une intervention majeure est fait, l'employé devra payer très peu
Trois:. Géré plan.This de soins est souvent le plus commun, mais pas toujours la plan le plus favorisé. Pour les entreprises avec peu d'argent à dépenser sur l'assurance dentaire, ce plan sera suffisant. Les employés paient un co-paiement. Ceci, à son tour, aide à payer pour les procédures. Le plus impliqué la procédure, plus le co-paiement. Cela permet aux employeurs de payer pour une partie seulement du projet de loi. Bien sûr, ce plan est pas populaire auprès de la plupart des employés, car ils peuvent finir par payer la majorité, mais il faut comprendre que, pour les petites entreprises, l'assurance dentaire est plus de luxe que par nécessité.
Ces trois plans sont les le plus répandu dans le lieu de travail, et vous - selon toute vraisemblance - traiter avec eux. Si vous avez la chance de travailler dans une grande entreprise, attendez le premier plan et, par conséquent, le meilleur plan. Les petites entreprises vont compter davantage sur les deux autres. Alors que tous les plans offrent une couverture, le remboursement direct fournit les meilleures et les plus répandus. Bien sûr, à cause de cela, il faut une société avec un terrain financière solide, les employeurs perdent de l'argent avec elle. Vos petites entreprises ne peuvent pas se permettre de le faire; ils ont besoin chaque centime pour payer les factures.
Ne vous pouvez tout apprendre sur le plan de soins de votre entreprise, cependant. Jamais simplement signer quoi que ce soit sans comprendre ce qu'il offre et implique. Apprenez tout ce que vous pouvez sur les avantages et les stipulations.