Je vous écris rarement ou question du point de vue des employés, mais cette question est sur mon esprit ces derniers temps. En tant que propriétaire de petite entreprise, je sais que l'impact financier de forcer plus frais sur les entreprises déjà en difficulté pourrait être la fin pour certains. Comme h employé qui est récemment devenu victime des périls de prix des régimes individuels, je comprends combien peut personnellement être acquise en ayant accès à la couverture des soins de santé à un prix raisonnable.
Il ne fait pas de sens pour moi que le paiement sur un individu le plan coûte plus de 700 $ par mois, alors que le même plan exact offert comme un plan de groupe est de 325 $. Pour beaucoup, comme moi-même, qui est la différence entre avoir une couverture et non. Serait-il vraiment être un inconvénient énorme pour les petites entreprises juste offrent le plan de groupe et permettent à l'employé de payer 100% du coût? J'ai demandé et ce qui est légal. Pourtant, la plupart des cabinets dentaires j'ai parlé à ne pas offrir des plans de couverture des soins de santé et de la revendiquer fermera leur entreprise si elle est forcée de le faire.
Sont moins stressés, employés santé et plus heureux pas de valeur? Surtout dans le cas de 100% de la contribution de l'employé. Je sais très peu d'employés dentaires qui veulent une main .. Je sais que beaucoup qui apprécient une pause.
Je ne prétends pas avoir toutes les réponses, ce qui explique pourquoi je poste cette requête ici. Depuis de nombreux cabinets dentaires emploient moins de 50, l'exigence est probablement muet. Donc, quand est-ce soin et le souci de la santé des membres de l'équipe l'emportent sur les inconvénients de la paperasse?