Essayer de maintenir la paix au sein de votre personnel en sachant qu'il existe des différences de rémunération entre eux? Est-ce que vous payez le personnel effectuant le même travail différemment? On a un programme spécial d'encouragement et vous ne voulez pas que les autres sachent? Dans un effort pour éviter la controverse ou des plaintes au sujet de ces différences, les médecins tentent de mettre en place des politiques pour empêcher ces conversations.
Cependant, vous êtes familier avec la National Labor Relations Act (NLRA)? Si non, vous voulez savoir sur les règles que les employeurs doivent suivre concernant la discussion des salaires et traitements par leurs employés. Bien que certains employeurs ont des politiques décourager ou même interdisant cette discussion, ces politiques peuvent être en violation directe de la NLRA.
Section 8 (a) (1) de la NLRA
< p> Beaucoup d'employeurs ne sont pas conscients qu'il existe une réglementation spécifique qui protège les employés quand ils veulent discuter de leur salaire avec les collègues. Bien que l'intention initiale du règlement était d'empêcher les employeurs de décourager les activités syndicales, il a été largement interprété pour protéger tous les employés.
Dans les cas récents et passés judiciaires, le NLRB a jugé que les politiques contre les employés de discuter de rémunération est illégal. Le Conseil considère les salaires comme condition essentielle de l'emploi et l'une des principales raisons des employés regardent vers les syndicats pour la représentation. À moins qu'il existe des raisons commerciales légitimes pour justifier la rémunération, la confidentialité des politiques qui empêchent les employés de discuter salariale viole la règle.
Suite aux règles
Essayer de maintenir les salaires sous enveloppe peut être un essayer de garder le personnel heureux, mais cela peut créer des problèmes. Une politique générale qui interdit de payer des discussions, orales ou écrites, dans le bureau ou à l'extérieur, exécutée ou inappliquées pourrait être considéré comme une violation des règles du NLRB.
Encore plus difficile, la discipline ou potentielle congédier un employé pour la discussion leur salaire pourrait être une violation de la NLRA. Ces règles sont applicables si l'employé est représenté par un syndicat ou non.
employeur doit utiliser une extrême prudence lorsque vous essayez de décourager parler de salaire. Bien qu'il puisse y avoir une raison légitime pour empêcher de telles conversations, il est peu probable que ceux qui appliquent au bureau médical typique.
Mesures à prendre
Si vous avez des politiques en place, que ce soit écrit dans votre manuel de l'employé ou les accords verbaux, retirer tout qui empêchent les employés de discuter de leur salaire avec l'autre.
Assurez-vous que vous avez un avertissement dans vos politiques qui stipule expressément qu'il n'y a pas de restrictions dans l'une des politiques de pratiques qui interdisent les employés de discuter de leurs salaires avec quelqu'un d'autre, autre que les concurrents. L'avertissement peut être utilisé pour montrer qu'il n'y a pas de restrictions étant imposées aux employés au sujet des conversations sur leur salaire.
Communiquer avec tous les employés qu'il n'y a pas en place des politiques qui empêcheraient la discussion de salaire ou d'avantages parmi collègues de travail. L'avis peut être aussi simple que l'affichage de la modification de la zone que vous utilisez pour communiquer des informations importantes pour le personnel.