Un défi souvent rencontré par les dirigeants d'un cabinet dentaire est de trouver des façons de garder l'équipe motivée et le jour heureux de jour. Par définition, l'équipe vous suit comme leur chef. Les actions que vous prenez et les choses que vous faites peut grandement influer sur les niveaux de votre personnel de motivation. Voici quelques suggestions pour l'équipe pompée.
Définir des objectifs clairs avec des moyens pour les atteindre
Des plans grandioses avec des attentes irréalistes sera pas exciter tous les employés. Votre personnel a besoin de voir clairement quelles sont les attentes et la façon dont ils vont atteindre les objectifs. Alors seulement ils croient qu'il est possible.
Reconnaître les contributions de chaque personne
rétroaction positive et d'acquittement d'un travail bien fait rend tout le monde se sent bien à propos de leur travail. Vous aurez également la chance de discuter des idées qu'ils peuvent tirer parti encore plus.
Regardez les points positifs, ne pas se concentrer sur les aspects négatifs
Tout le monde peut remarquer des choses qui ne fonctionnent pas. Un vrai leader qui motive le personnel en regardant des choses qui vont à droite et tente de construire sur eux. Si vous avez des citrons, faire de la limonade; ne vous plaignez pas, vous avez seulement des citrons!
Focus sur les points forts de chaque membre de l'équipe
Si votre assistant est grand fauteuil, de mais déteste répondre au téléphone, ne pas appuyer sur la question de traverser son train. Au lieu de cela, de construire sur ses capacités cliniques ou lui donner plus de responsabilités liées à la "retour". Les gens qui travaillent dans les zones qu'ils aiment seront beaucoup plus motivés et productifs à long terme.
Travail à faire la vie de chacun plus facile
avez-vous une pièce d'équipement qui est toujours la rupture vers le bas? Est-ce que la chaleur ou la climatisation ne semblent jamais à travailler à droite? En désactivant les obstacles qui freinent le personnel vous montrer que vous et que vous voulez qu'ils aient les outils nécessaires pour réussir.
Weed le jardin
Rien ne fera baisser la motivation d'une équipe plus que quelqu'un qui ne tire pas leur poids. Il est maintenant temps de vous asseoir avec un membre du personnel qui ne remplit pas les normes et leur faire savoir à vos attentes. Si leur performance n'améliore pas, documenter correctement et leur terminaison de votre pratique. Il y a des gens formidables dans le marché du travail, maintenant, qui va travailler dur et être un facteur positif dans la pratique.
Aide nulle part vous pouvez
< p> Aucune tâche devrait être en dessous de vous de le faire. Aider dans les zones que vous pouvez contribuer à vous envoyer un message fort que vous faites partie de l'équipe.
Reconnaître les membres de l'équipe souvent
Faire un examen annuel, malgré leur importance, ne devrait pas être la seule fois que vous donnez la louange et la reconnaissance individuelle. Prenez le temps chaque semaine pour permettre aux membres du personnel que vous appréciez réglages qu'ils ont fait pour l'équipe.
Être responsable vous-même comme le leader
Assurez-vous de "Walk the talk" si l'on garde à vos engagements. Par exemple, si vous dites à l'équipe sur les nouvelles règles de collecte copays au moment du service, ne dites pas Mrs Jones, elle peut payer plus tard. L'équipe sera moins motivés s'ils voient les règles ne sont pas pour tout le monde.
Gardez tout le monde mis à jour sur les résultats
Rappelez-vous de célébrer petite victoires et de faire des corrections dès que les choses se dirigent hors piste. Le personnel se sentira apprécié si elles se rapprochent de l'objectif et peuvent recentrer leurs efforts si les choses ne vont pas bien.
La clé à retenir est d'être un leader a des responsabilités, y compris la tenue le personnel concentré et excité à propos de leur travail. En suivant quelques principes simples, vous pourrez voir le maximum de résultats de votre équipe.