Un article parrainé par Aetna a été publié hier sur benefitnews.com joyeusement intitulé «Soutien à la taxation des prestations de santé glisse" (pas byline) .En réponse, j'ai soumis le commentaire suivant sur le magazine de nouvelles de l'industrie des avantages. Cela fait une heure, et mon commentaire n'a pas encore apparaître. Le modérateur anonyme du site peut choisir de ne pas publier mes commentaires pour des raisons d'emploi. Si tout le monde à EmployeeBenefitNews est anonyme, il est une affaire infaillible qu'ils peuvent contrôler le contenu de l'information sur Internet au profit de leur monde étroit ... Jusqu'à ce que je poste ce qu'ils ont refusé de reconnaître sur ma plate-forme. Dois-je laisser "EBN Editor" savoir sur cette petite blague, ou devrais-je simplement le laisser (?) Découvrir à un moment inopportun de sa propre à partir d'un commanditaire en colère? Être méchant est juste trop sacrément fun. J'oublie de eat.http://ebn.benefitnews.com/blog/bythenumbers/-2681300-1.html?ET=ebnbenefitnews:e228:2080751a:&st=emailIf les soins dentaires sont imposés comme un revenu, pour la première fois depuis des décennies, les employés auront un choix honnête pour acheter des plans dentaires vraiment concurrentiels qui ne sont pas soutenus par des règles fiscales excentriques. Les subventions fédérales subtiles qui sont maintenant en place faveur avantages entreprises tout en contribuant rien à améliorer la valeur pour les employés. Après tout, les plans sont commercialisés à leurs patrons occupés, et les vendeurs sont slick.When soumis à une véritable concurrence sur le marché, les acteurs de l'industrie des avantages serait soit d'améliorer leurs produits ou risquer leurs clients se tournant vers le remboursement de type direct d'avantages sociaux où les patrons peuvent acheter, un accord transparent et équitable pour une fois. Et si les employés ne sont pas satisfaits du traitement de leur dentiste offre, ils ne sont pas limités à une liste des names.Employees des étrangers de fournisseur préféré peut prendre Direct remboursement partout où ils veulent - même que les espèces. Cela signifie naturel, sans contrôle de la qualité du marché sans d'énormes dépenses administratives. DR conserve également les employés hors du bureau HHR des plaintes répétées au sujet de leurs choix de dentists.D. Kellus Pruitt DDS
