En tant que Consultant Dental Practice Management Je n'aime pas l'idée de «avertissements» ou «mesures disciplinaires» .Lorsque vous avez non respect des politiques de bureau la plupart des consultants dentaires seront d'accord que vous avez besoin d'un bon manuel de cabinet dentaire. Voici procédure très pratique qui est mieux que "discipliner" "1. Avoir un manuel cabinet dentaire. Toute politique de bureau doit être en writing.2. Le personnel doit avoir lu le cabinet dentaire Manuel et attesté par écrit qu'ils acceptent, comprennent et suivra l'policy.3. Quand une politique est violée vous ou votre gestionnaire de bureau procédera à un examen de la politique avec l'employé en privé, hors du temps de production. la clé d'un examen efficace de la politique est de ne pas supposer que l'employé est mauvais ou malveillant. vous devez supposer qu'il ya quelque chose dans la politique qu'ils ne comprennent pas. Découvrez ce qu'ils ne comprennent pas ou ce qu'ils sont en désaccord avec. gérer. une fois qu'ils comprennent et acceptent la politique de l'examen est terminé. Demandez-leur de signer un écrit attestent qu'ils comprennent et suivra la policy.4. Si la politique du manuel Dental office est à nouveau violé l'étape 3.5 répétition. Si la politique du manuel Dental office est à nouveau violé répétez l'étape 3.6. Si la politique est à nouveau violé du manuel Dental office rejette l'employé comme il ou elle est incapable ou refuse de suivre policy.The procédure ci-dessus rendra votre vie professionnelle beaucoup plus sain d'esprit. Je recommande vivement nos manuels pour obtenir dans la première étape.
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