Mener une entrevue efficace est importante pour assurer la meilleure personne pour le poste dentaire est engagé.
techniques d'entrevue et des conseils peuvent être trouvés partout, mais ceux mettant l'accent sur la personne être interviewé; Qu'en est-il des techniques et des conseils pour ceux qui sont effectivement mener l'entrevue? Pourquoi est-il important que ces facteurs soient examinés avec soin? Parce que si vous ne répondez pas aux questions de vous-même d'abord en ce qui concerne la position ouverte, comment saurez-vous quand la personne que vous êtes potentiellement recrutez vous a fourni les réponses que vous cherchez?
Je ne sais pas comment mener une entrevue pour l'ouverture de l'emploi dentaire? En suivant ces conseils peuvent aider à assurer une entrevue réussie:.
- Préparer une définition claire du travail et de ses attentes avant d'appeler quelqu'un pour une entrevue
- Disposer d'un endroit pour effectuer les entrevues qui vous offre une certaine intimité et calme.
- Décider du type d'entrevue qui fonctionne le mieux pour le poste et le «ton» de votre bureau. Si votre bureau est plus formel, un format standard ouvert où toutes les personnes interrogées sont posé les mêmes questions et sont autorisés à discuter librement leur réponse. Dans un bureau plus informelle, vous voudrez peut-être d'avoir juste une conversation avec la personne pour obtenir une bonne idée pour eux.
- Lorsque l'entrevue commence, expliquer un peu votre pratique et ensuite aller dans de nombreux détails sur la situation. Expliquer comment cette position interagit avec d'autres employés.
- Engager l'employé potentiel avec des questions. Ces questions doivent toujours être neutre formulées afin de ne pas conduire la personne interrogée. Facilité dans les questions plus difficiles (laisser des questions en matière d'éthique et des objets personnels jusqu'à la fin).
- Soyez encourageant et positif, peu importe ce que les réponses à vos questions sont. Assurez-vous que vous ne commencez pas à griffonner furieusement des notes après l'un de leurs réponses! qui peut provoquer une attaque de panique dans votre candidat potentiel. Cependant, ne vous sentez libre de prendre de grandes quantités de billets, surtout si vous interviewez un grand nombre de personnes. Leurs caractéristiques vont commencer à se fondre ensemble et vous ne me souviens pas qui est qui.
- Autoriser la personne interrogée de répondre librement à vos questions, mais garder le contrôle de l'entretien afin d'assurer à toutes vos questions obtenir une réponse dans le temps imparti.
- toujours autoriser la personne interrogée la possibilité de poser des questions au sujet de votre pratique, la position et /ou des attentes.
- A l'issue de l'entrevue, fournir vos coordonnées à la personne interrogée et leur faire savoir qu'ils peuvent le suivi avec vous s'ils pensent à quoi que ce soit pertinent plus tard (le stress d'une entrevue peut causer le cerveau se fane!). Assurez-vous également que vous avez leurs coordonnées au cas où vous le souhaitez pour le travail!
- Après la personne interrogée a quitté, revoir vos notes pour vous assurer qu'ils sont complets et d'enregistrer tout ce que vous n'avez pas eu chance de griffonner au cours de la conversation. Ces observations seront utiles plus tard.
En menant une entrevue réussie, il vous donne la chance de garantir que les attentes de l'emploi sont clairement définis et traités avec les candidats. Prendre des notes garde leurs réponses organisées pour faciliter, ce qui rend la partie de prise de décision de l'embauche beaucoup plus facile!
