Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, la plupart des entreprises souhaitent qu'ils pourraient fournir aux employés actuels et potentiels avec les prestations de soins dentaires complets. "Plans dentaires se classent comme troisième avantage de l'employé le plus important, juste derrière la santé et à la retraite.» 18 Selon Cathy Smithwick, chef de cabinet dentaire chez Mercer Consulting, l'assurance dentaire est le «bénéfice visible car, en moyenne, 75% des employés utiliseront un bon régime de soins dentaires. "19
les soins dentaires non seulement augmenter la satisfaction et le moral des employés, mais ils peuvent également réduire les heures de travail perdues en raison de problèmes dentaires. Selon Santé bucco-dentaire en Amérique, "adultes employés ont perdu plus de 164 millions d'heures de travail chaque année en raison de maladies dentaires ou des visites dentaires." 10
Une étude récente de PNDA montre que seulement 56% de la population des États-Unis a insurance.11 dentaire par conséquent, les solutions de soins dentaires bon marché sont très convoités par les employeurs et les employés. "Pour répondre à la demande des employés, plus d'employeurs ajoutés dentaire au menu des prestations au cours des dernières années. Un des bastions finales, le gouvernement fédéral, offrira des soins dentaires aux employés en 2006. "20
" Sept des dix employeurs (71%) offrent des soins dentaires, souvent de les utiliser comme le facteur de différenciation dans le recrutement et la rétention des employés. "18 la recherche montre que plus une entreprise est grande, plus ils sont susceptibles d'offrir des soins dentaires. "Parmi les entreprises ayant au moins 10 salariés, 56% offraient une couverture dentaire en 2003. Un an plus tard, ce chiffre a bondi à 67%, selon une enquête annuelle sur les plans de santé parrainés par l'employeur par Mercer Human Resource Consulting. offres dentaires chez les grands employeurs (500 employeurs et plus) ont fait un bond de 90% à 96% des entreprises. "20
Malheureusement, de nombreuses entreprises ne peuvent pas se permettre de payer tout ou partie des prestations dentaires de leurs employés. "données Mercer montrent les frais dentaires en moyenne 577 $ pour tous les employeurs dans les employeurs en 2003 et ont légèrement augmenté à 598 $ en 2004, une augmentation de 3,6%. Les grands employeurs, quant à lui, a vu une augmentation de 5,4% à partir de 574 $ à 605 $. »20 Selon Evelyn Irlande, Directeur exécutif du PNDA,« les employeurs ne sont pas en baisse couverture de soins dentaires, mais ils serrant la somme d'argent qu'ils contribuent à il. "20 Alors que le coût de la prestation des soins dentaires à leurs employés continue d'augmenter, les entreprises passent ces hausses de prix sur les employés. «Le moyen le plus évident pour les employeurs de contrôler les coûts dentaires ... est de rendre les employés paient plus." 20
Kirk Rothrock, PDG de CompBenefits, estime que de nombreuses entreprises se tournent le coût des prestations dentaires à leur employees.20 «la tendance la plus grande que nous avons vu au cours des trois ou quatre dernières années est le passage des prestations versées par l'employeur aux prestations volontaires," dit-il. «Les employeurs disent:« Je ne peux plus se permettre de payer vos prestations dentaires. »20 L'état de l'Dental Benefits marché 2005 confirme que« plus de 70% de la population paie au moins une partie de leurs primes dentaires »et environ 25% paient pour l'ensemble de leur premium.16 dentaire
Beaucoup d'entreprises se tournent vers les rabais régimes de soins dentaires, une alternative abordable à l'assurance dentaire, afin de défrayer les coûts de la prestation de leurs employés avec des avantages dentaires précieux. régimes de soins dentaires bon marché présentent des avantages dentaires flexibles, abordables et faciles à mettre en œuvre et pratiquement sans effort à gérer. Ils offrent aux entreprises un moyen idéal compléter leurs avantages existants et offrent un ensemble d'avantages sociaux plus équilibrée. De nombreuses entreprises utilisent escompte régimes de soins dentaires pour offrir des soins dentaires aux personnes qui sont rarement couverts par une assurance dentaire traditionnelle, y compris les retraités, les travailleurs à temps partiel, les travailleurs saisonniers et les personnes à charge non assurés
.
Discount dentaire plans sont beaucoup moins chers que les 600 $ de nombreuses entreprises paient actuellement pour couvrir les employés avec une assurance dentaire traditionnelle. En outre, les plans dentaires escompte sauver des entreprises temps précieux de l'entreprise avec des solutions de soins dentaires pratiques libres de tracas de la paperasserie fastidieuse. En donnant aux employés la liberté de choisir leur propre plan, les entreprises sont soulagés du fardeau de la cueillette des soins dentaires pour répondre aux besoins individuels uniques, de leur main-d'œuvre diversifiée. régimes de soins dentaires bon marché permettent aux entreprises d'attribuer à leurs employés la tranquillité d'esprit qu'ils méritent et les soins dentaires abordables qu'ils désirent.
régime de soins dentaires à prix réduit [http://dental-care-plan.blogspot.com]