fusions de pratique dentaire font souvent sens. La fusion avec une autre pratique établie dans votre région offre beaucoup d'avantages, de la réduction de la concurrence à l'expansion de votre base de patients pour obtenir des sources plus référence -. Tous les facteurs qui peuvent conduire à la croissance et l'augmentation des profits
Mais isn pratique de la fusion ' t une transaction commerciale, vous devez sauter à la légère. Il y a beaucoup qui va dans une fusion réussie, et unir leurs forces avec une autre pratique va conduire à des changements importants que vous et les membres de votre équipe doit être préparé pour.
Pensez une fusion pourrait être le meilleur pour votre pratique? Voici quelques conseils pour vous aider à assurer votre fusion est une success.Analyze fois practicesOnce vous trouvez la bonne pratique de fusionner avec une analyse à la fois le vendeur et les opérations commerciales de l'acheteur, les employés, et les descriptions de travail doit être fait. Que faire si les deux pratiques ont des logiciels différents, des philosophies différentes, et différentes descriptions de poste? A partir de là, développer un plan d'affaires d'action qui combine le meilleur des deux systèmes d'entraînement.
Créer une nouvelle identityWhen vous fusionnez votre pratique avec un autre, il est plus juste de votre vision et vos objectifs que vous devez penser . Travailler ensemble pour élargir votre vision de «mine» à «la nôtre», et de créer une nouvelle pratique identité de cette vision commune. Rappelez-vous pour une fusion réussie, vous devez fusionner le meilleur des systèmes et des employés à la fois pratique.
Communiquer avec votre équipe membersWhen vos employés entendent le mot fusion, ils pourraient commencer à craindre pour leur emploi. Assurez-vous que les membres de votre équipe à comprendre pourquoi vous avez décidé c'est le meilleur coup pour votre pratique.
Il est également important d'obtenir les employés impliqués dans la création de la nouvelle identité de la pratique et de les tenir à jour sur tout ce qui se passe. Qu'ils se sentent impliqués dans le processus, pas comme ils sont des étrangers en attente d'être dit leur sort
Si vous n'êtes pas transparent, les membres de votre équipe vont probablement se dégager de la pratique -. Et que non seulement les moyens leurs performances vont souffrir (qui pourrait vous coûter patients), cela signifie aussi qu'ils pourraient commencer à chercher de nouveaux emplois. En bout de ligne, tout en se concentrant sur les systèmes financiers et commerciaux est important au cours du processus de fusion, vous ne peut tout simplement pas oublier le facteur humain
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Par: Sally McKenzie, DrBicuspid.com contribuant écrivain