Toute pratique dentaire devrait avoir des lignes directrices Code de conduite pour le personnel. Le but de ces lignes directrices est d'améliorer les relations du personnel et d'améliorer la production. Les lignes directrices devraient être appliquées d'une manière constructive.
Il est important de définir clairement et de prendre ces lignes directrices disponibles par écrit à l'ensemble du personnel. Votre personnel peut alors se familiariser avec ce qui est attendu. En conséquence, des mesures disciplinaires devient prévisible et non fondée sur des «opinions» ou biais
Violation de conduite acceptable peut entraîner une ou plusieurs des formes suivantes de mesures disciplinaires:. Avertissement verbal, avertissement écrit et de décharge possible .
pour en arriver à une décision d'une action appropriée, et seulement après une enquête approfondie, les faits suivants peuvent être considérés: la gravité de l'infraction, les antécédents de l'employé, les circonstances entourant l'affaire, et les conséquences qui ont résulté de la violation
Bien qu'il soit impossible d'identifier chaque violation dans un code de conduite, ce qui suit est une liste partielle des violations qui peuvent entraîner des avertissements et /ou décharge:.
< p> 1. l'utilisation inefficace du temps de travail.
2. Le défaut de maintenir des relations de travail efficaces avec les employés collègues, la direction et les patients.
3. commérage.
4. Divulguer des informations confidentielles.
5 .Negligence ou inattention délibérée de soins aux patients sur votre travail.
6. fréquente et l'absence ou le retard non excusées.
7. Création d'une perturbation le lieu de travail.
8. Déclaration de travailler dans un état impropre.
9. Vol.
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