Il est extrêmement important que vous protégiez votre entreprise dentaire contre les poursuites. Les poursuites sont une peur normale dans les cœurs de ceux qui travaillent dans le domaine de la santé, et les dentistes ne font pas exception. Les dentistes sont généralement inquiets au sujet des poursuites qui viennent sous la forme de faute professionnelle, la rémunération des employés, ou la responsabilité civile générale. Tous ces types de combinaisons peuvent être sauvegardés principalement par le biais de bonnes pratiques et l'assurance
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Cependant, certains des procès les plus populaires de ces dernières années tournent autour de choses qui ne sont pas nécessairement couverts par tout type d'assurance. Donc, apprendre à vous protéger contre une variété de procès est devenu une composante nécessaire de gérer votre entreprise dentaire.
Voici quelques-unes des menaces qui pèsent sur ceux dans le domaine dentaire et des conseils pour protéger votre activité dentaire de ces poursuites.
au cours des dernières années, il y a eu une augmentation spectaculaire dans les entreprises de tout type perdre de l'argent et des poursuites judiciaires sous la forme d'un employé les cas de discrimination. Presque toutes les formes de procès de discrimination sont en hausse de poursuites pour harcèlement sexuel à la discrimination fondée sur l'âge, ce qui est près de 30%. Ces types de poursuites ne sont pas nécessairement couverts par aucune des assurances typiques de responsabilité que vous avez probablement pour votre entreprise dentaire. Afin de vous-même et votre pratique protéger contre ces types de procès, vous devez être très avertis sur la loi et la pratique des techniques pour vous protéger. Vérifiez auprès de votre fournisseur d'assurance pour voir ce que votre couverture est, et d'apprendre les lois de votre état
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Beaucoup de dentistes croient que à volonté lois protégeront leurs affaires dentaires devraient-ils choisir d'embaucher ou de congédier un membre de leur personnel dentaire. Cependant, ces notions sont bien dépassées et souvent remplacées par des lois plus modernes et politiquement correctes visant à protéger les employés.
Une façon de vous et de votre entreprise dentaire protéger contre ce problème est d'être très attention à ce que vous dites à votre personnel et le personnel prospective. Et encore plus attention à ce que vous mettez dans l'écriture. De nombreux procès de discrimination des employés sont gagnées par les poursuites grâce à des manuels mal écrits des employés, contrats vaguement implicites, et les conditions d'emploi telles que «employé de carrière» ou «tenure». Il est important que vous faites attention à écrire quoi que ce soit ou impliquant tout ce qui peut revenir vous hanter. At-ce que les lois sont très peu susceptibles de vous protéger d'une pratique d'embauche ou de tir qui peut être considéré comme injuste.
L'arbitrage, ce qui maintient les différends à l'amiable et à la place les a médiée par une tierce partie impartiale, a été conçu pour protéger votre entreprise dentaire à bien des égards. Beaucoup de dentistes ont leurs employés dentaires, et parfois leurs patients, signer des accords d'arbitrage afin que toutes les questions juridiques touchant votre entreprise dentaire ne seront pas traduits en justice. Cela aide à protéger votre pratique d'une mauvaise présentation publique. Cependant, l'arbitrage pas tout est aussi étanche à l'air comme il était une fois. D'une part, un grand nombre de points de vente que les employés passent par quand ils ont été victimes de discrimination peuvent encore vous débarquez dans la cour, tout simplement parce que la sortie particulière ne soit pas soumis à la même entente que leur client - votre membre du personnel - peut avoir avec votre dentiste affaires.
En général, il est essentiel que vous assurer que votre manuel de l'employé dentaire est clair, à la hauteur de toutes les lois, et juridiquement contraignant. Jetez un coup d'oeil de l'avocat sur tout ce que vous signez ou avez mis par écrit où vous les employés et même vos patients sont impliqués. Ceci, ainsi que suivant toujours les meilleures pratiques et en utilisant votre meilleur jugement, sont les meilleures façons de vous et de votre entreprise contre les poursuites dentaires protéger.
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