En mai 2009, le ADHA a lancé une enquête en ligne, le "Dental Hygiene marché du travail et Enquête sur l'emploi." L'association a obtenu une excellente réponse, plus de 3000 (35% des répondants étaient même pas membres du ADHA) .La association probable est pesée l'information telle qu'elle planifie sa stratégie soigneusement - et pas seulement à des fins de recrutement, mais aussi pour mesurer la force de la profession à l'avenir. Le directeur exécutif, Ann Battrell, a indiqué que beaucoup au cours d'une table ronde des médias à Washington, DC, au cours de la session annuelle de l'association June.Since dernière
RDH
magazine et RDH eVillage également effectuer régulièrement "enquêtes sur les salaires," je me suis intéressé dans les statistiques. La statistique qui me rend le plus nerveux est celui-ci: "67% des répondants ont indiqué qu'il y avait moins de possibilités d'emploi pour les hygiénistes dans leur état."
Dans l'ensemble, l'enquête a découvert que 14% ne sont pas "actuellement travaillant comme hygiéniste; 62% [de ce 14 pour cent] ont été incapables de trouver une position d'hygiène dans la région où ils vivent. 8% travaillent dans un autre domaine ... "Le ADHA a rapporté que 80% des personnes interrogées estiment que" il y a trop d'hygiénistes vivant dans la région. "L'association a déclaré un autre 56%" sentir qu'il ya trop de programmes éducatifs pour hygiénistes dentaires dans la zone géographique. "le sondage a indiqué que les sentiments ci-dessus étaient fort (une majorité écrasante) dans les districts représentant le Minnesota, le Dakota du Nord, Dakota du Sud, Indiana, Kentucky, Michigan, Ohio, Floride, Géorgie, Caroline du Nord, du Sud Caroline, Illinois, Iowa, Kansas, Missouri, et Nebraska.Remember, ce sont les hygiénistes dentaires réels mettant en avant ces opinions. Il est pas les pourcentages de certains ADHA think tank sur ce qui ne va pas avec l'hygiène dentaire. Vous avez probablement répondu à la survey.During la conférence de l'événement dernière RDH (une conférence virtuelle en ligne hébergé par PennWell), tout le monde a disparu pour le troisième jour, un samedi. Les exposants ont été en appréciant le week-end, tout comme les membres du personnel PennWell. Je me levais tôt et rencontré Kristy Menage Bernie dans la ligne "lounge." Nous avons parlé à un hygiéniste de sa situation de chômage, qui a conduit à une discussion générale sur qui décide des besoins d'hygiène de main-d'œuvre dentaire en tout un investissement de l'states.It de temps et de l'argent pour un individu de poursuivre une carrière en hygiène dentaire. Il devrait y avoir un meilleur contrôle en place pour assurer un emploi rémunéré et la prestation des soins excellents. Kristy et je coups de pied autour d'une idée qu'il doit y avoir un sommet qui implique des éducateurs dentaires pour aider à déterminer les besoins de main-d'œuvre pour chaque état. Mais nous avons vite été distrait avec d'autres priorités dans notre carrière et n'a jamais vraiment suivi sur le idea.What pensez-vous? Tout d'abord, est-il une pénurie d'hygiénistes dans votre région? S'il y a un surplus, le fait il doit y avoir une évaluation objective du nombre d'hygiénistes dentaires saturant le marché local, en essayant de donner un sens logique à la situation de l'emploi où vous êtes?
