Astuce # 1 La plupart des employés de mon restaurant favori local ont été là depuis des années. Le service est toujours la tête et les épaules au-dessus d'autres établissements de la région. Récemment, je complimenté le directeur et a demandé ce que son secret était. J'ai eu une réponse très rapide: "Le dépistage des drogues» dit-elle avec un wink.Check vos Les lois locales et de l'Etat et test de drogue si vous can.Tip # 2 Un dentiste qui a acheté nos manuels de formation m'a dit qu'il les utilise maintenant dans le cadre de son l'embauche procédure. il a les candidats rentrent chez eux avec le manuel et le lire. Ensuite, si le demandeur vient en fait en arrière et passe un test de livre ouvert, il les embauche. Je pensais que ce qui était une façon créative de déterminer si un candidat a l'initiative et peut comprendre écrite policy.Tip # 3 Demandez les candidats sur leurs réalisations passées. que cela ne fait ressortir les fonceurs, ceux qui prennent l'initiative et faire avancer les choses. Bien sûr, nous vous recommandons également de vérifier ces réalisations parce que vous pouvez courir à travers quelques-uns . assez bons menteurs regardent également pour les personnes qui vous donnent juste un titre de travail - il y a beaucoup de gens qui courent autour de la recherche très occupé, mais ne reçoivent rien accomplished.Please partager des conseils de recrutement réussies que vous avez
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