Une personne, un but, un seul changement peut entraîner des succès. Nous ne devrions jamais sous-estimer la puissance d'un: ayant ce droit une personne qui travaille pour vous, la mise qu'un but ou la mise en œuvre que l'un changement
Nous avons besoin d'équipes remplies de personnes qui utilisent leurs dons pour l'amélioration de l'organisation.. Avoir une grande équipe est la clé de votre succès. Nous sommes habituellement pas seulement remis l'équipe parfaite; nous devons construire et cultiver. Celui qui est responsable, en collaboration, et engagé (ACE). Ils feront confiance à atteindre vos objectifs de pratique
Nous utilisons la sélection, le coaching, et enrichissante pour créer, construire et encadrer notre équipe parfaite "ACE"
Sélection:.. Tout d'abord il y a quelqu'un au sein de l'organisation que nous devrions envisager? Ensuite, l'entrevue et l'entrevue de travail devraient vérifier l'ensemble des compétences du candidat, la capacité de fonctionner au sein de l'équipe et la capacité de prendre des intiative
Coaching:. La formation, le temps et l'autonomisation. Sans formation, nous ne pouvons pas compter sur notre équipe clinique à utiliser la technologie. Par exemple, la caméra intra-orale par votre équipe d'hygiène, si elles ne se sentent pas qu'ils ont maîtrisé. Je ne peux pas vous dire combien de fois je l'entends "Oui, nous avons les caméras, mais personne ne les utilise." Eh bien vous demander pourquoi pas? Assurez-vous que vous obtenez votre formation suffisante de l'équipe. Il n'y a rien de plus puissant qu'une équipe magistrale
Formation:. Non seulement avec la technologie, mais avec des compétences verbales. Parfois, nous supposons notre équipe dit ce que nous voulons qu'ils disent quand, en réalité, ils ne font que leur meilleur mais ne pas comprendre complètement votre vision et les objectifs. Qu'est-ce, et comment vous voulez qu'ils présentent, est si essentielle, vous devrez peut-être embaucher un entraîneur si vous avez besoin, pour former votre personnel pour vous. Il est dans les détails; prendre le temps de travailler à travers les détails et, lorsque vous investissez, vous aurez un retour le plus productif
Enfin, l'autonomisation. est votre équipe habilitée à bien faire leur travail? Ou sommes-nous les micro-gestion? Est-ce que votre équipe clinique savent qu'ils peuvent reporter pour le 2ème rendez-vous pour tous les overdues ou les patients atteints de paro avancées qui ont build supplémentaire jusqu'à qui nécessitent plus de temps que prévu? ed? Est-ce que votre équipe d'affaires ont le pouvoir de redresser la prophy perçue d'un patient qui a mal tourné en offrant gratuitement un prochaine visite? Imaginez la puissance d'une équipe habilitée bien formé qui a le temps de servir vos clients avec l'excellence et la qualité que vous avez toujours voulu et je savais était possible
Récompenser:. Le dollar tout-puissant parle. La reconnaissance financière des efforts d'un travail bien fait de votre équipe est très important. Toutefois, nos équipes sont également motivés par des récompenses non monétaires; un merci, un dîner sur le patron, une carte Starbucks pour un grand mois, un voyage à travailler à un jour à la station avec un conférencier invité, sont toutes les incitations merveilleuses et de garder l'équipe motivée. Lorsque l'équipe estime que vous appréciez et que vous, en tant qu'employeur, êtes prêt à et que vous voulez, investir dans d'avoir une équipe bien payés, ils iront le mile supplémentaire et aura la propriété en créant un environnement d'excellence, l'enthousiasme et énergie.
Définir le but de faire un changement. Si votre objectif est d'augmenter la production, rendre spécifiques, mesurables, réalisables et temps limité. Le système intelligent classique. Dites que vous souhaitez augmenter la production dans le département de l'hygiène en utilisant le blanchiment, à la fois dans la maison et la maison. Ensuite, faire un plan et le mettre en œuvre et le suivi de votre succès sur une base mensuelle.
Quels sont les autres objectifs? Qu'en est-il de plus en plus de nouveaux numéros de patients? il est peut-être augmenter les aptitudes verbales de l'ensemble de votre équipe ou de mettre tous les patients sur un programme de Paro ou de classer tous les patients pour offrir un haut niveau de soins. Peut-être que votre objectif est d'avoir une équipe d'ACE; responsable, collaborative et engagé.
Un but, un seul changement avec votre nouvelle équipe de ACE, peut et va faire une différence. Allez-y fixer des objectifs avec votre équipe de ACE. Tu peux le faire! Vous avez le pouvoir d'un seul.
Leeann Shipowick, RDH, B.Sc., est directeur général de l'Institut supérieur d'éducation dentaire.
Est-ce que votre équipe habilitée à bien faire leur travail?