Mes conversations avec des collègues et de travailler avec les clients de coaching me ont montré où le plus grand défi pour chaque dentiste est:
La création de photos d'une grande équipe dentaire par l'Afrique de l'armée américaine
Pourquoi est-il si important?
Parce que vous vous levez et tombez en équipe.
que faut-il vous aider à être un excellent dentiste fournir de haute qualité
dentaires services à vos patients lorsque les membres du personnel ne sont pas engagés et se sont engagés dans le processus?
Considérez le fait que vous passez 8 à 9 heures chaque jour en travaillant à votre cabinet dentaire avec votre équipe.
Est-il important pour vous quel genre de personnes que vous êtes entouré de toute la journée? Est-ce que la façon dont ils soutiennent vous l'impact de votre travail dentaire
Vous pariez ... Voilà pourquoi mon premier conseil pour vous est:
Regard et de traiter les membres de votre personnel dentaire comme votre famille élargie
Ils ne sont pas seulement vos employés; ce sont les gens que vous avez passé le plus de temps. Modification de la perspective sur la façon dont vous «voir» les changeront automatiquement la façon dont vous les traitez. Cela modifiera l'ensemble de l'énergie à votre cabinet dentaire.
Et vous savez que tout est énergie. Ou vous doutez encore?
Comment puis-je savoir tout cela?
Je travaille à mon propre cabinet dentaire pour presque 20 years.Many assistants dentaires travail usedto et avec moi au cours de ces de nombreuses années. Je sais exactement ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas quand il vient au travail en équipe. Je peux honnêtement dire que je suis passé par tous les scénarios possibles en ce qui concerne les assistants. Je pourrais vous raconter des histoires incroyables
Laissez-moi être très concret:.
Prenez le temps chaque matin avant votre travail avec les patients commence afin d'organiser une réunion pendant 10 minutes. Le but de cette réunion est de ne pas parler de patients, mais de demander à chaque membre du personnel comment il ou elle est en train de faire. Demander et sincèrement écouter ce qu'ils partagent avec vous est indispensable!
Ils sont tous les êtres humains et leurs «mauvais» jours. Selon les commentaires que vous obtenez de tout le monde, vous pouvez apporter des modifications, réorganiser les tâches, reporter si nécessaire
Un exemple pour vous:.
Jennifer est votre meilleur assistant dentaire. Elle excelle dans tous les domaines de votre cabinet dentaire. Vous aimez l'avoir sur votre équipe. Hier soir, son fils a eu une infection de l'oreille et elle n'a dormi pendant deux heures. Sa partager cette information avec vous, vous donne la possibilité d'agir, de ne pas réagir lorsque vous enfin réaliser à quel point elle est épuisée à 11 heures Vous ne savez jamais ce qui se passe derrière des portes closes. Imaginez son être rude pour les patients, en leur montrant qu'elle a hâte de rentrer à la maison pour dormir. Vous pourriez ne jamais savoir sur ce comportement. Quand on sait qu'elle a eu une mauvaise journée, la nuit, etc., vous pouvez l'affecter à une autre tâche pour la journée.
Avez-vous mon point?
Faites attention de vos collaborateurs! Ce genre de treatmentwill non seulement être apprécié par eux, mais ils seront également incités à vous plaire encore plus.
je demandais un de mes assistants comment sa mère se remettait d'une opération chaque jour. Elle m'a remercié par choyer mes patients et se surpasser à chaque tâche.
Essayez et vous serez étonné de voir comment tout va changer à votre cabinet dentaire.
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