Pour plusieurs personnes à travers le monde, d'avoir un médecin ou d'un dentiste nomination signifie prendre du temps supplémentaire hors du travail. Que ce soit un régal, (ie, la justification pour une pause de trois heures le déjeuner) ou simplement votre excuse (à savoir, je ne peux pas aller chez le dentiste. Je n'ai pas plus de temps à prendre du travail), cela peut pas plus nécessaire. Selon l'article de Reuters, "Le médecin (dans la cabine à côté) vous voir maintenant," de plus en plus d'entreprises à travers le pays offrent des cliniques internes santé comme un moyen de contrôler les coûts des soins de santé. De diagnostiquer des symptômes suspects, à l'écriture de prescriptions ou même la gestion des maladies chroniques, les études montrent un énorme rendement financier pour les programmes en entreprise santé. Serait-ce peut-être la voie de l'avenir des soins de santé?
Selon une étude menée en 2009 par l'American College of Occupational and Environmental Medicine, pour chaque dollar dépensé sur des programmes internes, les entreprises peuvent espérer un retour de 1,50 $ à 3 $; pas une marge bénéficiaire minable. Les défenseurs des programmes sont ravis de l'argent et le temps économisé en visitant une clinique à proximité. La commodité des invites apparemment plus d'individus à avoir des symptômes vérifiés rapidement, plutôt que d'attendre jusqu'à ce que très sévère. Donc, non seulement les employés ne manquent pas autant de travail pendant le trajet à lointains bureaux, ils ont aussi ne manquent pas autant de travail en raison de maladies évitables ou traitables qui n'a pas été diagnostiqué. L'Amérique est, en général, de voir une augmentation constante des conditions chroniques, dit Peter Hotz, un vice-président de groupe à des questions Walgreen Co. comme le diabète et l'obésité sont incite de plus en plus de lieux de travail pour offrir un soutien et des conseils pour les personnes touchées.
Mais pas tout le monde est à bord avec ces programmes. Bien que des études ont montré que dans le long terme, les entreprises économisent de l'argent avec des cliniques en interne, ils sont très coûteux à mettre en place, ce qui coûte près de 2 millions $ pour se lever et courir. Beaucoup de petites et moyennes entreprises en Amérique ne peuvent tout simplement pas se permettre ce genre de frais généraux. En outre, de nombreux employés sont concernés que les dossiers médicaux ne seront pas gardés confidentiels, causant potentiellement les entreprises à tirer les employés plus chers, moins-que-santé. D'autres encore craignent que le mélange de leurs vies professionnelles et personnelles de cette manière pourrait endommager leur réputation. Certaines conditions médicales ne sont pas démarreurs de conversation appropriés refroidisseur d'eau, dont certains craignent pourrait être inévitable si la visite d'un médecin en milieu de travail. De toute évidence, tous les problèmes peuvent être résolus dans ces cliniques. médecins spécialisés seraient encore nécessaires pour, par exemple, l'accouchement ou une opération au dos. Mais pour de simples check-up, une ordonnance pour que méchant sinus-infection qui a été vous malade, ou un nettoyage de dents semi-annuelle, beaucoup croient cliniques en interne pour être une approche très prometteuse pour la lutte contre la hausse des coûts médicaux. Seul le temps dira comment populaire ils deviennent vraiment.