entailles de rasage et de dents mal plus qu'ils ne devraient. Alors qu'un nick va disparaître dans quelques jours, les maux de dents prendra votre poche pour un spin avant qu'il ne disparaisse. Croyez-moi, les soins dentaires est prohibitif, mais encore une partie des soins de santé nécessaires et très important.
Voici l'assurance dentaire.
Pas beaucoup dans le passé, il a été considéré comme un grand avantage de l'entreprise, l'assurance dentaire a imposé aujourd'hui comme un avantage incontournable. Même la plupart des petites entreprises offrent une assurance dentaire aujourd'hui pour recruter et retenir les travailleurs. la couverture dentaire coûte moins de 10% du total couverture médicale
donc ses procédures abordables et préventives, comme les nettoyages, assurer la santé globale des employés, ce qui signifie une diminution du temps de maladie et augmentation de la productivité.
Divers plans d'assurance dentaire avec de nombreuses variantes sont disponibles aujourd'hui. Vous devez prendre soin et bon moment pour envisager toutes les options.
plans les plus chers:
plans de remboursement directs
Ces plans sont les plus chers du lot. Ils opèrent en payant pour les employés une couverture dentaire à partir d'un pool d'argent mis de côté par la société à cette fin. La simplicité de ce plan, il est le plus efficace, le remboursement est effectué par une formule simple supprimant la complexité de co-paiements, les franchises, etc. Même si ADA
recommande fortement ce plan, ce genre de soins dentaires directe peuvent ne pas être accessibles par les petites entreprises
plans les moins coûteux.
plans de soins gérés
similaires à un HMO médical, gérés plans de soins dentaires doivent payer pour la le traitement par le biais de co-paiements réguliers et choisissez forma bassin de dentistes pour se faire soigner. Ces plans font diverses mesures de contrôle des coûts et peuvent plus abordables pour les petites entreprises.
La quantité de co-paiement varie selon le mode opératoire. procédures préventives sont généralement effectuées sans co-paiement, mais les procédures avancées porteront co-paiements plus élevés. Le choix incombe à l'entreprise et leurs gestionnaires financiers, cependant grand soin est recommandé
dans le choix du plan.
