«Le leadership et l'apprentissage sont indispensables les uns aux autres."
(John F. Kennedy)
Pour être un leader efficace de votre personnel dentaire, vous devez savoir comment être un bon disciple en même temps. Le leadership et l'apprentissage ne peuvent jamais être séparés depuis qu'il est devenu un chef de file est le cycle. Il est un processus continu dans lequel vous apprenez d'autres personnes, puis partagez ce que vous avez appris avec votre personnel dentaire
.
Photo US Army Africa
Leading votre le personnel dentaire est une grande responsabilité puisque vous êtes celui qui est regardé. Vous agissez comme modèle et vous devez montrer que vous avez la possibilité de gérer votre équipe dentaire en dépit des circonstances qui peuvent éventuellement se produire. Vous devez avoir la force de faire face aux problèmes qui pourraient survenir et réaliser des solutions possibles sans compromettre leurs routines habituelles.
Quand il vient à votre entreprise dentaire, étant le chef de file signifie que vous êtes le supérieur et vous sont le cœur et l'esprit de votre cabinet dentaire. Le succès de votre entreprise dépend de votre stratégie et si oui ou non vous avez les compétences de leadership pour encourager votre personnel à réaliser.
Considérant tout cela, un leader parfait seul ne serait jamais efficace tant que le reste du groupe ne coopère pas. Et cela vaut pour votre personnel dentaire ainsi. La coopération est vitale. Un membre du personnel non coopératif avec une mauvaise attitude aura une incidence sur l'ensemble du groupe. Soit la mauvaise attitude sera "déteindre" sur les autres membres du personnel - dans ce cas, vos tentatives de conduire seront vains. Ou les autres membres du personnel se demanderont pourquoi l'employé mécontent a été autorisé à "sortir avec" sa mauvaise attitude -. Dans ce cas, vous serez considéré comme un leader faible et vos futurs efforts pour mener l'équipe sera infructueuse
Comme vous pouvez le voir, face à une attitude du personnel pauvre rapidement est impératif pour la santé de l'ensemble de votre équipe dentaire. Pour cela, vous aurez besoin de confiance, jugement équitable et l'acceptation.
La confiance est essentielle dans toutes vos conversations avec vos membres du personnel. En parlant avec la «mauvaise attitude» membre du personnel, vous devez être sûr que vous êtes le décideur et vous êtes le seul «en charge». Il est facile de laisser une mauvaise attitude nous intimider en acquiesçant et en laissant diapositive un comportement inacceptable. Vous devez être sûr que la façon dont vous traitez avec vos membres du personnel est dans le meilleur intérêt de votre entreprise dentaire dans son ensemble.
Vous devez également avoir confiance en parlant avec vos autres membres du personnel au sujet de la situation. Faites-leur savoir que vous travaillez dans le meilleur intérêt de tous les membres du personnel. Évitez la tentation d'utiliser l'un de vos membres du personnel en tant que votre caisse de résonance et confidente. Soyez confiant et compétent assez pour gagner le respect du groupe.
En plus d'être confiant, vous devez également montrer jugement équitable, surtout face à l'attitude du personnel pauvres. Soyez ouvert aux idées et suggestions. Est-il possible que la mauvaise attitude est causée par quelque chose que vous faites, ou des attentes irréalistes que vous pourriez avoir? Une légère "tweak" dans la façon dont vous traitez vos membres du personnel pourraient faire toute la différence dans le monde. Est-ce la mauvaise attitude à la suite d'une personnalité désagréable, ou le résultat d'un environnement de travail unfulfilling
? Et enfin, vous devez avoir l'acceptation. Pour accepter les choses des autres signifie que vous êtes ouvert à une plus grande chance d'apprendre et de possibilités. Cela signifie que vous êtes assez juste de considérer les opinions des autres personnes qui peuvent conduire à de meilleures opportunités pour le groupe.
Avoir votre propre personnel dentaire signifie que vous devez devenir un chef de file, et d'exploitation signifie une entreprise dentaire réussie, vous devez devenir un grand leader de
. Une fois que vous développez la confiance, jugement équitable et l'acceptation, vous serez bien sur votre façon de développer des compétences de leadership exceptionnelles.
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