Je me souviens assister à mon premier professionnel conférence de l'hygiène dentaire retour au début des années 1980?. J'étais frais et nouveau et prêt à explorer le monde de l'hygiène dentaire. On m'a présenté un hygiéniste - Je ne me souviens pas de son nom ou d'où elle venait. Le seul souvenir que j'ai de cette introduction est qu'elle avait travaillé pendant 25 ans comme hygiéniste ands travaillait encore. Elle était une icône, quelqu'un que je dois imiter. Je me demandais si je l'avais en moi pour le faire aussi ...
Avance rapide de 20 ans pour une réunion d'hygiène dentaire où quelques d'entre nous dinosaures de l'hygiène dentaire discutent notre passé, présent et futur. Nous avons tous convenu. Il n'a jamais été documenté nulle part, mais il a été supposé que le «taux de survie» d'un hygiéniste dentaire pratiquant était environ cinq ans. Cela dit, le nombre d'années d'emploi parmi nous était de cinq à 29 ans.
Sommes-nous commençons à rester dans la pratique pendant de longues périodes? Sommes-nous la pratique qui réintègrent après quelques années de congé? Sommes-nous plus satisfaits de notre profession et les lieux de travail? Avoir des changements législatifs et l'autorisation d'exercer a eu un effet sur notre pouvoir rester?
Comme je l'ai commencé à enquêter sur ces questions, j'acquis une certaine idée de l'information de l'hygiène dentaire. Ni Statistique Canada ni emploi du Canada ont beaucoup de la manière de statistiques sur la pratique de l'hygiène dentaire. Pour cette question, les organismes de réglementation ont seulement nombre d'hygiénistes autorisés et l'Association ne dispose que d'un nombre d'hygiénistes autorisés. Je suis heureux d'entendre que nous avons quelque 13.000 hygiénistes dentaires à travers le pays, mais pour glaner des informations sur la rétention de la pratique, nous devons examiner certains résultats de l'enquête.
Une enquête de 1970 sur l'espérance de l'emploi a indiqué que, «La plupart des hygiénistes dentaires du Nord Amérique sont des femmes. Les femmes utilisent souvent une carrière pour combler l'intervalle entre l'éducation et le mariage formel. Leur emploi est fréquemment interrompue, sinon abandonnée, en raison de leurs obligations familiales. Par conséquent, les tables d'espérance de vie ne peuvent pas être utilisées pour calculer l'espérance de travail d'un hygiéniste dentaire. "Une note ajoutée dit," que le pourcentage de femmes travaillant mariées a augmenté responsabilités professionnelles et familiales de plus en plus de femmes réunies. "
Nous avons garder à l'esprit que, au cours des 30 dernières années les valeurs sociales ont changé et les femmes qui étaient autrefois censés rester à la maison avec leurs bébés commençaient ou de continuer sur leur carrière. Cela peut être attribué à des facteurs économiques et des facteurs sociaux. Le coût de fonctionnement d'un ménage dans les années 1990 et 2000 demandes acombined salaire de deux personnes plutôt qu'une seule comme dans les années 1950 et 1960.
Un autre commentaire de l'étude 1970 est que la profession était relativement jeune. Les universités et les collèges ont commencé des programmes de premier cycle des cinq à sept ans précédente.
Sur la route, nous avons une étude de 1987 des modèles et tendances des hygiénistes dentaires main-d'œuvre, ainsi que l'enregistrement, l'autorisation d'exercer et de l'emploi. La durée de l'hygiéniste est resté salarié a été donné comme plus de cinq ans avec 30% des répondants citant plus de 10 ans de pratique. Une enquête de 1990 indique les raisons suivantes pour la pratique de quitter:. Les responsabilités familiales, le risque de maladies infectieuses, le manque de possibilités de prise de décision, la variété limitée dans les milieux de pratique et l'ennui
D'un autre côté, les facteurs mentionnés influençant re-entrée dans la pratique ont été; réduction des responsabilités familiales, plus large variété de milieux de pratique, une augmentation de salaire, les avantages sociaux, les heures flexibles, ont augmenté la capacité de prise de décision, une collaboration accrue avec d'autres professionnels et une augmentation entrée en paramètre de stratégie. Ces facteurs sont corrélés à l'évolution de la législation et de licence des autorités.
Bien que ce ne soit pas vrai dans toutes les provinces en ce moment, 92% des hygiénistes dentaires au Canada sont auto-réglementés, et les possibilités d'emploi et les milieux de pratique se creusent en conséquence.
Je voudrais faire la distinction entre le nombre d'années pratiquées et le nombre d'années dans une pratique individuelle. Les chiffres des États-Unis indiquent que le chiffre d'affaires aux États-Unis dans la pratique est d'environ trois ans. L'une des questions que j'entends les hygiénistes discutent de «pouvoir de la pratique» est la satisfaction du bureau. Parfois, la variété est la clé.
Un hygiéniste j'ai parlé à qui a obtenu dans la classe de '65 (j'ai essayé de ne pas paraître impressionné quand elle me l'a dit) travaille une semaine de travail plus courte. D'autres combinent deux emplois avec la variété apparaissant sous la forme de paramètres pratiques, l'éducation et la santé publique. Battre la phase "burn-out" de la profession peut inclure la gestion de votre journée comme bon vous semble. Cela signifie avoir une certaine entrée dans combien de temps vous réservez vos patients. Cela signifie à son tour un employeur flexible. Des questions telles que l'augmentation de la prise de décisions, l'élaboration des politiques, des avantages accrus et les salaires sont essentiels dans le développement des relations de travail à long terme.
Participer à des organisations professionnelles peuvent offrir un individu une expérience enrichissante tout en donnant un point de vue différent la profession. Hygiénistes que je connais qui ont travaillé pendant 20 ans ou plus aiment les bureaux où ils travaillent. Ils ont trouvé un milieu de travail positif et stimulant. Cela signifie que les relations avec les collègues positif, relations avec les clients, les heures, le perfectionnement professionnel, et tout autre besoin de l'hygiéniste dentaire exige sont respectées.
Prenez le temps de profiter de chaque client et vraiment écouter ce que chacun a à dire. Chaque client a une histoire. En tant que pratiquants, nous devons parler moins et écouter davantage. Si nous prenons le temps de comprendre les besoins de nos clients et où ils viennent, nous pouvons les aider dans le cadre de leur vie. Ils répondront à un traitement mieux et nous se sentent récompensés.
Il est ce que nous faisons chaque jour pour nos clients et nous-mêmes qui ajoute à plusieurs jours (d'où de nombreuses années) de satisfaction.
Comme l'a conclu Oliver Wendall Holmes «Qu'est-ce qui se cache derrière nous et ce qui se trouve devant nous sont sujets minuscules par rapport à ce qui est en nous».
Harriet Rosenbaum a travaillé en pratique privée pendant 20 ans. Elle est à son troisième mandat comme président de la Manitoba Association des hygiénistes dentaires.