L'année prochaine, la plupart des grands employeurs prévoient de transférer une plus grande part des dépenses de santé et de soins dentaires à leurs employés, selon un sondage National Business Group sur la santé publié jeudi.
L'enquête, qui a impliqué plus de 500 employeurs avec au moins 1000 travailleurs, a indiqué que de nombreuses entreprises peuvent augmenter les primes, les franchises et les co-payeur, rapporte le Washington Post.
En outre, de nombreux répondants ont dit qu'ils peuvent mettre en œuvre des normes plus restrictives pour leurs plans de santé et de payer plus pour couvrir les conjoints et les personnes à charge. Certaines entreprises ont même dit que les employés en surpoids peuvent être exclus des options de soins haut de gamme.
& quot; Cela montre que les constantes, les augmentations incessantes des coûts de soins de santé vont coûter les employés et leurs familles de plus en plus, & quot; a déclaré Helen Darling président du Business Group national sur la santé, cité par la source de nouvelles. & Quot; Les employeurs vont devoir faire quelque chose & quot; pour compenser les coûts d'assurance en hausse.
Les familles qui ont soit perdu leur assurance dentaire ou se considèrent sous-assurés peuvent vouloir se pencher sur un plan dentaire d'escompte, qui peut économiser jusqu'à 60 pour cent sur la plupart des procédures dentaires.