Auparavant, je l'ai commenté sur la nécessité d'une vigilance dans les bureaux de pratique dentaire et définir quelques étapes spécifiques à suivre. Cependant, il y a une liste de vérification générale pour vous de revoir.
Armé d'une meilleure compréhension de la fraude et de mauvaise conduite, vous pouvez procéder à une évaluation rapide de la gestion des risques de fraude de votre pratique. Utilisation de la liste de contrôle suivante, attribuer une note de 1 (faible) et 10 (excellent) à chaque question:
1.Quelle est la qualité de votre stratégie de lutte contre la fraude
2.Is la responsabilité de la gestion des risques de fraude? bien défini?
3.How clair sont des canaux pour signaler les soupçons de fraude de déclaration?
4. Y at-il des protections claires pour ceux qui ont déclaré la fraude?
5. Quelle est l'efficacité de votre programme de sensibilisation à la fraude?
6.How efficaces sont vos procédures de dépistage de recrutement à arrêter les fraudeurs potentiels de se joindre à votre pratique?
7.How développé est la compréhension de votre pratique de ses risques de fraude?
8. Comment la pratique adaptée à ces risques de fraude avec des contrôles pour voir comment ils sont gérés?
9.How efficacement votre pratique n'apprendre des incidents de fraude?
10. Comment au courant des indicateurs de fraude vous êtes, et avez-vous suivi? Un exemple serait un solde des comptes débiteurs dépassant environ 10 pour cent des facturations brutes annuelles. D'autres indicateurs comprennent les créances irrécouvrables au-delà de la moyenne de votre profession, qui sont normalement la moitié d'un pour cent de la facturation annuelle par an
Sur 100, le risque est la suivante:.
0-50: très élevé
51-70: haute
71-90: modérée
91-100: faible
Quelles pressions sont vos membres du personnel sous dans votre pratique? pressions personnelles comprennent le jeu, la toxicomanie, le divorce, la dette et mode de vie extravagant. Si vous ne parvenez pas à reconnaître et à gérer de telles pressions, ne soyez pas surpris si la fraude est ensuite découvert. Escalation résulte généralement d'un manque d'attention aux infractions à petite échelle.
Sensibilisation à la fraude à tous les niveaux, les canaux de communication clairs et une protection pour ceux qui signalent des soupçons vont un long chemin à assurer la détection à un stade précoce. Mieux encore, le dépistage de recrutement rigoureux devrait vous assurer de ne pas embaucher «pommes pourries» en premier lieu. Il est pas rare pour un dentiste de mettre fin à un individu une fois la fraude a été découverte, sans compter une action en justice. Par conséquent, l'individu ne sera pas avoir un casier judiciaire. Lorsque vous envisagez d'embaucher une personne pour un poste à haut risque, vous devriez communiquer avec les employeurs précédents pour en savoir davantage sur les questions connexes. Toutefois, l'employeur précédent, en raison de risques de litiges potentiels, peut ne pas être à venir avec sa /son évaluation. Essayez de lire entre les lignes.
Si vous soupçonnez une fraude, obtenir des conseils compétents, y compris un examen préliminaire entrepris sur une base professionnelle. Une fois l'examen terminé et un rapport publié, vous pouvez déterminer si vous souhaitez procéder à une enquête plus approfondie
Ron MacKenzie, B. Comm, CA, est le principal MacKenzie & amp. Société, CA et de la pratique des consultants à la communauté dentaire.